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第二章
2018-5-29 06:01
二
古副总是N市店的副总，财务出身，在N市店几乎就是个闲差，老板派她来负责这次然然与荆经理交接。然然与古副总一起进了财务办公室，还没等后脚迈进门呢，老板就下达了命令：“然然，你输个凭证让他看看！”
老板站在那里脸煞白煞白的，荆经理低着头坐着。然然走到办公桌前也没坐下，弯腰在键盘上点了几下，打印机便输出了凭证。老板拿起凭证看了看吼起来：“小荆，你看看人家，看看你……你是他妈什么东西？！”接着话头转向然然“然然，你有负于我啊——为什么不跟我说？”
老板这么说实在有些赖皮，然然是有苦难言。
开业以来，一直是然然一个人支撑着财务部，既没有成本会计，也没有审核。
手下有一个是核单员，因为员工流失量大，各个部门总是新手做单，错误率持高不下，核单员每天忙得不亦乐乎；后来配了一个打杂的女工，因为孩子小每天晚来早退的，也帮不上什么忙。
叫人挠头的是仓管员，不会电脑操作，每日报表丢三落四，错误百出，都得然然来揩屁股，因为仓管员是老板的亲戚，说也说不得，换也换不掉。
三年来换了六七任老总，每个老总都要一套自己喜好的报表模式，每次都得重新设置。还有每天的会议，纯粹是懒婆娘的裹脚又臭又长。
其他部门经理不做具体事，开开会也无妨，然然不行啊，每天有太多的事要做。
在七楼住寝的员工们都看在眼里了：财务部的灯光总是亮到深夜。然然是鞠躬尽瘁、呕心沥血，再加上强悍的电算能力，财务工作一路可以说是顺风顺水。
第六个老总彪彪上任不久的一次例会，然然作为财务经理照例做月经营状况报告，各项数据表明：本月经营状况是开业以来最低的。彪总脸上挂不住架了：“有没有搞错？！”
“这么多年，还没错过呢。”然然对自己很有信心。
彪总火了：“你这是什么话？我觉得你的统计肯定有问题，我看这个月不错嘛！”
“经营状况不是你看的问题，数据才是硬道理”。
彪总玩邪的了：“这不磕碜我呢么？你把数据上调一下”。
面对这强势的无赖，然然不卑不亢：“对不起，我要对老板、董事会负责。弄虚作假的事，免谈！”
“你给我出去，不用你报告了！”彪总歇斯底里了。然然收拾起报表愤然地离开会议室。
不久，财务部就新来个经理，姓荆，工资比然然高两千元。
最初然然心里很不平衡，自己一个人支撑这么久，工资一直没涨，这回增加了一个人应该说工作量减轻了，人家的工资却比自己高那么多。过了一段时间发现实际上工作量并没有减轻多少。这荆经理每天上班来基本上就一个活：打开电脑，挂上QQ，开启播放器，一边看影视剧一边聊天，到了开例会的时候张嘴就向然然要报告材料，到会上照本宣科了事。
不久，财务部的人们私下里开始有些议论了：“看看人家这工资赚的多容易，玩似的”，“哼，人家可真会当领导”，“这有什么眼气的，人家是领导嘛”！然然当然没参与议论，但心里想，也好，起码自己不用开那个破会了，公司花八千元钱就算给自己雇了个开会的，然然不但心理平衡了还有些憋不住笑。
后来，各个部门也有了议论，荆经理来了这么久，没见他干什么，一切依旧然然忙里忙外的，各个部门有什么疑难问题还是找然然。不久，荆经理倒是轰轰烈烈地搞了两件事，一件是把原来每月盘点改为每周盘点，这样的频率让人吃不消，于是又议论纷纷：“你说说，我们还干不干正事了？那些常年不用的东西，每周也要折腾一回。
这盘点盘的，营业额都下去了”，“再说了，盘点的目的是什么啊？数据报上去了就没信了，有什么意义呢？真是劳民伤财！”第二件是取消原来设计好的电子提成统计表，改为纸制报表。原来然然设计的电子提成统计表，从经理、主管、领班到员工各级别的提成基数和百分比都是设定好了的，只要输入营业额、姓名和职务，结果自动生成。
这么先进的电子表格好多人以前闻所未闻，因此然然还专门就使用问题做过培训，都感到很神奇，不但提高了效率，还避免发生错误。荆经理这么一改，大家全傻眼了，磨磨唧唧几天也搞不灵清。多亏男宾主管留个心眼把电子提成统计表提前做了备份，于是乎各部门有的复制回去，有的到男宾的电脑上操作，把最终结果再填入荆经理设计的报表上，上报纸制报表。
这两件事把各个部门搞得是苦不堪言、意见纷纷。
与荆经理前后脚，工程部高新招来了一位爹，上下班就像小学生一样背上背个电脑包，到了班上把背上的笔记本电脑在办公桌上打开，接下来就是两耳不闻窗外事，一心只管看影视。
其实工程部的工作他想管也管不了，原主管是老板的发小，据说还沾亲带故的，在工程部那是黑瞎子打立正一手遮天；也不止在工程部，整个公司也可以说是第一把搅屎棍子，几任老总上任之初他都首先发难，搞得惊心动魄，以至于后来的老总不得不在他面前点头哈腰。于是乎，新来的经理就成了聋子耳朵——配搭，员工们私下里称这两位经理是孪生兄弟。
老板见然然不吱声追问道：“为什么不告诉我？！”
“我怎么告诉你？打小报告的事我不会。再说了，这事谁都可以说，唯独我不能说——我如果真的说了，你还不得反咬我一口说我报复人家占了我的位置？办公室的人都知道了，就你老板不知道。你自己想想吧！”
然然的一番话叫老板卡壳了。怎么就没人跟我汇报呢？我为什么不早深入勘查一下呢？其实，老板也不是粗心，他不止一次问过彪彪：“这个小荆工作怎么样啊？”
彪总回答得嘎嘣溜丢脆：“好着呢——很敬业、很有能力！”
想起这个，老板冒火了：“他妈了个逼的，这叫敬业？这叫能力？！凭证都做不了！你他妈玩我啊？我操你八辈祖宗！”
老板这一骂，荆经理坐不住了：“怎么能全怨我？我离职过啊。”
* * * * * * *
古副总是N市店的副总，财务出身，在N市店几乎就是个闲差，老板派她来负责这次然然与荆经理交接。然然与古副总一起进了财务办公室，还没等后脚迈进门呢，老板就下达了命令：“然然，你输个凭证让他看看！”
老板站在那里脸煞白煞白的，荆经理低着头坐着。然然走到办公桌前也没坐下，弯腰在键盘上点了几下，打印机便输出了凭证。老板拿起凭证看了看吼起来：“小荆，你看看人家，看看你……你是他妈什么东西？！”接着话头转向然然“然然，你有负于我啊——为什么不跟我说？”
老板这么说实在有些赖皮，然然是有苦难言。
开业以来，一直是然然一个人支撑着财务部，既没有成本会计，也没有审核。
手下有一个是核单员，因为员工流失量大，各个部门总是新手做单，错误率持高不下，核单员每天忙得不亦乐乎；后来配了一个打杂的女工，因为孩子小每天晚来早退的，也帮不上什么忙。
叫人挠头的是仓管员，不会电脑操作，每日报表丢三落四，错误百出，都得然然来揩屁股，因为仓管员是老板的亲戚，说也说不得，换也换不掉。
三年来换了六七任老总，每个老总都要一套自己喜好的报表模式，每次都得重新设置。还有每天的会议，纯粹是懒婆娘的裹脚又臭又长。
其他部门经理不做具体事，开开会也无妨，然然不行啊，每天有太多的事要做。
在七楼住寝的员工们都看在眼里了：财务部的灯光总是亮到深夜。然然是鞠躬尽瘁、呕心沥血，再加上强悍的电算能力，财务工作一路可以说是顺风顺水。
第六个老总彪彪上任不久的一次例会，然然作为财务经理照例做月经营状况报告，各项数据表明：本月经营状况是开业以来最低的。彪总脸上挂不住架了：“有没有搞错？！”
“这么多年，还没错过呢。”然然对自己很有信心。
彪总火了：“你这是什么话？我觉得你的统计肯定有问题，我看这个月不错嘛！”
“经营状况不是你看的问题，数据才是硬道理”。
彪总玩邪的了：“这不磕碜我呢么？你把数据上调一下”。
面对这强势的无赖，然然不卑不亢：“对不起，我要对老板、董事会负责。弄虚作假的事，免谈！”
“你给我出去，不用你报告了！”彪总歇斯底里了。然然收拾起报表愤然地离开会议室。
不久，财务部就新来个经理，姓荆，工资比然然高两千元。
最初然然心里很不平衡，自己一个人支撑这么久，工资一直没涨，这回增加了一个人应该说工作量减轻了，人家的工资却比自己高那么多。过了一段时间发现实际上工作量并没有减轻多少。这荆经理每天上班来基本上就一个活：打开电脑，挂上QQ，开启播放器，一边看影视剧一边聊天，到了开例会的时候张嘴就向然然要报告材料，到会上照本宣科了事。
不久，财务部的人们私下里开始有些议论了：“看看人家这工资赚的多容易，玩似的”，“哼，人家可真会当领导”，“这有什么眼气的，人家是领导嘛”！然然当然没参与议论，但心里想，也好，起码自己不用开那个破会了，公司花八千元钱就算给自己雇了个开会的，然然不但心理平衡了还有些憋不住笑。
后来，各个部门也有了议论，荆经理来了这么久，没见他干什么，一切依旧然然忙里忙外的，各个部门有什么疑难问题还是找然然。不久，荆经理倒是轰轰烈烈地搞了两件事，一件是把原来每月盘点改为每周盘点，这样的频率让人吃不消，于是又议论纷纷：“你说说，我们还干不干正事了？那些常年不用的东西，每周也要折腾一回。
这盘点盘的，营业额都下去了”，“再说了，盘点的目的是什么啊？数据报上去了就没信了，有什么意义呢？真是劳民伤财！”第二件是取消原来设计好的电子提成统计表，改为纸制报表。原来然然设计的电子提成统计表，从经理、主管、领班到员工各级别的提成基数和百分比都是设定好了的，只要输入营业额、姓名和职务，结果自动生成。
这么先进的电子表格好多人以前闻所未闻，因此然然还专门就使用问题做过培训，都感到很神奇，不但提高了效率，还避免发生错误。荆经理这么一改，大家全傻眼了，磨磨唧唧几天也搞不灵清。多亏男宾主管留个心眼把电子提成统计表提前做了备份，于是乎各部门有的复制回去，有的到男宾的电脑上操作，把最终结果再填入荆经理设计的报表上，上报纸制报表。
这两件事把各个部门搞得是苦不堪言、意见纷纷。
与荆经理前后脚，工程部高新招来了一位爹，上下班就像小学生一样背上背个电脑包，到了班上把背上的笔记本电脑在办公桌上打开，接下来就是两耳不闻窗外事，一心只管看影视。
其实工程部的工作他想管也管不了，原主管是老板的发小，据说还沾亲带故的，在工程部那是黑瞎子打立正一手遮天；也不止在工程部，整个公司也可以说是第一把搅屎棍子，几任老总上任之初他都首先发难，搞得惊心动魄，以至于后来的老总不得不在他面前点头哈腰。于是乎，新来的经理就成了聋子耳朵——配搭，员工们私下里称这两位经理是孪生兄弟。
老板见然然不吱声追问道：“为什么不告诉我？！”
“我怎么告诉你？打小报告的事我不会。再说了，这事谁都可以说，唯独我不能说——我如果真的说了，你还不得反咬我一口说我报复人家占了我的位置？办公室的人都知道了，就你老板不知道。你自己想想吧！”
然然的一番话叫老板卡壳了。怎么就没人跟我汇报呢？我为什么不早深入勘查一下呢？其实，老板也不是粗心，他不止一次问过彪彪：“这个小荆工作怎么样啊？”
彪总回答得嘎嘣溜丢脆：“好着呢——很敬业、很有能力！”
想起这个，老板冒火了：“他妈了个逼的，这叫敬业？这叫能力？！凭证都做不了！你他妈玩我啊？我操你八辈祖宗！”
老板这一骂，荆经理坐不住了：“怎么能全怨我？我离职过啊。”
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